她，30岁，第三年转行做会计，没有初级证书，被老板裁掉了：让自己变得更强，是你最好的稳定
迪安·卡拉
在企业HR看来，有一个残酷的事实，那就是35岁以上的员工已经成为公司的负资产。
在中国的互联网公司，你很少看到35岁的员工。除了少数大浪淘沙的高层，其他都是年轻人。过去，“越老越吃香”。将来，“稳定”可能是你享受不到的奢侈品。
要想避免被时代淘汰，就必须不断提升核心竞争力，在成长过程中积蓄能量。让自己坚强起来，这是你最好的稳定。
转行会计的第三年
没有初级证书就被辞退
案例背景：一名女会计，转行金融第三年，被老板以没有初级证书为由解雇
可见，证书已经成为很多企业的用人标准，更何况在2019年的经济形势下，竞争更加激烈。当你不能满足企业的需求时，你的结果可想而知。
初级证书重要不重要？
你真的认为初级会计职称不重要吗？还是仅仅是得不到的自我安慰？会这样想，因为你还没有意识到，对于未来想进入会计行业的你来说，初级会计职称证书将是你性价比最高的证书！
一、找工作，看初级会计证吗？
在现代社会找工作难吗？
一点都不难。只要你有大学学历，找工作很容易。问题是，找一份自己喜欢、待遇好、发展前景大的工作难吗？学姐没给你答复。
私营企业：
秋招时会发现，大公司的网上申请必须填写额外的证书。
很多公司在面试时都有名额限制，所以想通过简历与HR建立友好关系，首先要比别人强，换句话说：不要让证书成为自己的短板。
即便进入公司后，学习乐家路上的证书也是考核指标的一部分。作为财务主管，如果没有证明自己能力的证书，那就是露怯。
外国公司：
作为外企，考核角度会更高。记忆犹新的是，没有几斤几证，简历可能石沉大海。
如果好的外企报名人数太多，没有证书的简历会被直接筛选掉，所以去外企一定要有信心。至少有个初级会计职称撑面子。
在外企，如果你有注册会计师，CMA和ACCA会在面试前给你加分，以证明你在专业领域的能力。
HR是这么说的：
我在一家银行做过HR，我发现很多职位都不需要一定的证书。不过，我还是会关注应届毕业生的领证情况。其实主要是根据你的情况来初步判断你是否勤奋好学。
最近在做校园招聘，公司是一家外资研发中心。在没有演示文稿和招聘会的情况下，已经收到了100多份简历。第一轮筛选的关键词是：1。看专业--肯定会筛选出专业不匹配；2.看证书--因为还没有面试，基本上筛选掉没有专业证书的。
二、没有初级证书，面试没底气
嗯，时间过得真快，终于到了找实习和工作的时候了。设计一份简历很好，但填写内容就太尴尬了。
简历上除了填写基本信息外，技能证书、实习或兼职经历、荣誉证书等都不能填写，甚至连自我评价都是东拼西凑写出来的。
整个简历写完了，但似乎没有任何实质性内容。除了设计中的颜色有点吸引人外，我什么也看不见。
HR问我：“你有初级会计职称证书吗？公司需要。”
我回答说：“没有。”
其实那时候我已经知道自己没戏了。
有时候用人单位看你的简历，多了几个证书，就多了
一两次兼职或实习经历，多一份荣誉证书，正好向用人单位证明你有学习的能力，你也努力过。
自我评价说学习能力强、吃苦耐劳、态度真诚认真、善于沟通等，问一问，连初级会计职称都没有，其他证书也没有。面试官会相信吗？
恐怕我们自己都不相信。
让自己变得更强大是你最好的稳定
在这些不确定的时代，你永远不知道你的对手是谁。
就像零售百货业冠军大润发打败了所有对手，却输给了时代，被阿里收购一样。你永远猜不到，前一秒或下一秒，你可能会被不知从何而来的跨境人士挤走。因此，跨界学习是这个时代保持核心竞争力的关键。
比如你学计算机，不妨读心理学，让你的程序更懂人心；作为文案，可以学习PS技术，让自己的文字更有表现力……多学一门技能，就会少说几句求人的话。
知乎上曾有人问：“摧毁一个人最好的方式是什么？”
其中一个答案令人印象深刻：
“就是让他好好上班，住得够舒心。”
简单地追求稳定和舒适，你就会像温水里的青蛙。你待的时间越长，跳出去的可能性就越小。自行车在骑行时是最稳定的。同理，一个人动起来是最稳的。
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