权益结算股份支付的会计处理
在实际工作中，越来越多的企业利用股权激励员工，使员工与企业实现利益捆绑，延期支付，促进企业与员工共同成长，助力企业实现稳定发展的长远目标。1.实施股权激励的方式有哪些？
企业实施股权激励的方式很多，包括绩效股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、员工持股、员工收购、账面价值增值权等。目前，我国股权激励主要有股票期权、限制性股票和股票增值权三种形式。
二是股权激励的账目如何处理？
（一）以权益结算的股份支付
以权益结算的股份支付-企业为获得服务而结算股份或其他权益工具作为对价的交易。以权益结算的股份支付有两种常用的工具：限制性股票和股票期权。
1.以权益结算的换取职工服务的股份支付
（1）对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付授予的权益工具的公允价值计量。
（二）在等待期的每个资产负债表日，企业应当基于对可行权权益工具数量的较好估计，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
借：管理费用
贷：资本公积-其他资本公积
（3）对于职工在授予后立即提供服务换取的以权益结算的股份支付（如授予限制性股票的股份支付），取得的服务在授予日按照权益工具的公允价值计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积。
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