为了提高员工的工作能力，不少企业会定期对员工开展技能培训。企业报销培训费用的会计分录应如何处理？
培训费用报销会计分录
应计时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
偿还时：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷记：库存现金/银行存款
职工教育经费和培训费有什么区别？
1.培训费与职工教育费的含义不同
职工教育经费是指按有关规定从计税工资中按一定比例提取的费用，培训费用是指企业为职工培训实际发生的费用。
2.两者的范围不同
职工教育经费与培训费不存在对等关系，但职工教育经费主要用于职工培训，包括奖励、继续教育等支出。员工培训费主要包括对各类员工进行专项培训和培训的费用。
3.所得税处理不同
企业发生的职工教育支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予税前扣除。超出部分允许在以后纳税年度结转扣除。职工培训费用，准予按照有关规定在企业所得税税前全额扣除。
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、扶养人、已故职工遗属和其他受益人提供的福利也属于职工福利。
短期薪酬是指企业为职工提供相关服务，在年度报告期末后12个月内需要足额支付的职工薪酬，但因与职工解除劳动关系而给予的补偿除外。
离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，为获得职工提供的服务，企业提供的各种形式的报酬和福利，但短期报酬和辞退福利除外。（养老金和失业）
保险就属于这一类）
辞退福利是指企业为在职工劳动合同到期前与职工解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期员工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利外的所有员工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利和长期利润分享计划。
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