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临时工能考会计证吗
临时工是比较常见的工种，很多临时工可能没想过自己缴纳社保。那么作为一个企业会计，这个问题是必须要考虑的，因为这可能涉及到法律问题和税收风险。
现在带大家讨论一下临时工该不该交社保的问题。
至于临时工该不该交社保，要视情况而论。
情景一
如果临时工以雇佣关系与企业签订劳动合同，并按月定期发放工资，那么企业需要帮助临时工代扣社保和个税。
例如：公司的保洁、保安人员，虽然该岗位人员变动较大，但如果该岗位平时固定在公司，且员工参与单位的考勤，服从单位的规章制度，那么这种情况属于实际雇佣关系，具有一定的延续性，应当按照工资薪金待遇处理，需要给这些员工缴纳社保。当然，如果这些员工在其他单位已经交了一份，就不要再交了。
会计处理：
借：应付职工薪酬-工资
贷款：银行存款
应交税金-个人所得税
政策依据:《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业在每个缴费年度内，向在本企业工作或者受雇的职工支付的全部现金或者非现金劳务报酬，视同工资薪金，准予税前扣除。企业招用季节工、临时工、实习生、返聘退休人员以及接受外部劳务派遣等，也属于企业用工人员范畴。
案例二
如果临时工和企业：
（1）不存在实际雇佣关系；
（2）未与单位签订有期限劳动合同；
（3）只提供不定期或小时服务，按小时支付报酬。
这种情况应按人工成本处理。
例如：
企业办公等房屋装修，企业一般不为特邀书画家设置这些岗位，员工也不提供持续性服务。这类员工的劳务需要到税务局开具劳务发票，由企业入账，按照劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。
人工成本虽然也是人工成本，但与工资薪金是分开的。
劳务费数额不作为福利费、职工教育经费、工会经费的基数。
接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员提供社保。这类员工提供劳务需要到税务局开具劳务发票，企业凭劳务发票入账，按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。
税务处理：
借：管理费用-劳务费
贷款-银行存款
政策依据：
《社会保险法》第六十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
劳务派遣员工
派遣员工的社保该由谁缴纳？关键要看劳务派遣单位与用人单位之间是如何签订劳务派遣合同的。
如果合同中约定由用人单位直接向劳务派遣单位支付劳务费、劳务派遣单位支付给被派遣员工的工资，并缴纳社保，那么在这种情况下，用人单位与被派遣员工之间不存在实际用工关系，就不需要承担社保。被派遣员工因在用人单位工作遭受意外伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位可以予以协助。劳务派遣单位主要负责工伤保险，可与用人单位协商赔偿事宜。
政策依据：
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位
人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反约定的责任。
退休职工
退休人员返聘有两种情况：
（1）再就业所得，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
（1）被聘用人员与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（协议），并存在长期或连续聘用、聘用关系；
（二）职工因饮食、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍可享受固定或基本工资收入；
职工享受与本单位其他正式职工同等的福利待遇、社保、培训等待遇；
（4）用人单位负责组织受聘人员的工作，如学乐佳、评职称等。
同时符合上述四个条件的，退休返聘人员所得按“工资薪金所得税”纳税。
（2）兼职所得按“劳务报酬”所得税缴纳。
达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后无需缴纳社保。
因此，无论按照“工资薪金”还是“劳动报酬”，企业都不需要考虑为退休职工缴纳社保。
政策依据:《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按国家规定享受基本医疗保险待遇；达不到国家规定的，可以补缴到国家规定的年限。
临时工作为社会的重要工种，合理合法缴纳社保，随时都会被使用。对企业来说，关注这些小问题，防范大风险。
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