近日，南通市财政局会同市委人才办、市人社局制定了《关于促进我市会计人才高质量发展的意见》（通财会（2022）5号）和三个实施方案（措施）。这是南通首次针对高端会计人才培养出台财政政策，也是首次将会计人才纳入“226高层次人才培养工程”。政策明确，力争到“十四五”末，市级培养150名左右会计领军人才（江海名社）；每3年对全市会计领域表现突出的集体和个人进行评选表扬；每年遴选一批管理会计应用项目进行建设；建设高端会计服务平台和培训基地。“政府引导、用人单位主导、社会参与的会计人才队伍建设是一项具有深远战略意义的系统工程。”南通市财政局副局长郭垂清说。“十三五”末，南通迈入“万亿元俱乐部”。虽然财会人员数量众多，但高端财会人才严重短缺，已难以满足南通经济社会高质量发展的需要。启动高端会计人才培养工程迫在眉睫。自2021年8月以来，南通市财政局通过调研、征求意见、多方论证等一系列前期准备工作，于近日发布了高端会计人才培育政策《关于促进我市会计人才高质量发展的意见》。计划通过能力建设、理想培养、素质提升，培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，充分发挥其“以点带面”的引领作用，为全市经济高质量发展提供充足的人才储备和智力支撑。培育政策承担“六项任务”。不仅要遴选一批市级“江海名社”进行系统培训，对优秀会计集体和个人给予激励表扬，将培养出来的人才通过管理会计运用到实践中，还要打造高端会计服务平台和实训基地。同时，要持续推进会计诚信体系建设。通过未来几年的引导，力争使南通会计人才发展处于全省第一方阵位置。作为专业人才的重要代表，南通市财政局在加大培育力度的同时，为激发创新活力，更好地投入经济建设，与市委人才办、人社局建立财会人才协调机制，将培养毕业的优秀“江海名社”列入省“333高层次人才培养工程”和市“226高层次人才培养工程”。入选后享受省、市人才培养项目相关政策；优先向省级以上部门推荐各类专家；鼓励高端会计人才通过公开讲座、课题研究、座谈交流等方式，带动全市会计队伍整体素质提升。郭垂清表示：“政策出台后，需要各方给予大力支持和宣传。后续市财政局将启动相关工作，紧紧围绕我市社会经济发展，拓展工作思路，采取多项措施，为高端会计人才搭建更广阔的发展舞台。”（记者王艳霞）
近日，南通市财政局会同市委人才办、市人社局制定了《关于促进我市会计人才高质量发展的意见》（通财会（2022）5号）和三个实施方案（措施）。这是南通首次针对高端会计人才培养出台财政政策，也是首次将会计人才纳入“226高层次人才培养工程”。
政策明确，力争到“十四五”末，市级培养150名左右会计领军人才（江海名社）；每3年对全市会计领域表现突出的集体和个人进行评选表扬；每年遴选一批管理会计应用项目进行建设；建设高端会计服务平台和培训基地。
“政府引导、用人单位主导、社会参与的会计人才队伍建设是一项具有深远战略意义的系统工程。”南通市财政局副局长郭垂清说。
“十三五”末，南通迈入“万亿元俱乐部”。会计人员虽多，但高端会计人才严重短缺，本就困难重重
满足南通经济社会高质量发展需要。启动高端会计人才培养工程迫在眉睫。
自2021年8月以来，南通市财政局通过调研、征求意见、多方论证等一系列前期准备工作，于近日发布了高端会计人才培育政策《关于促进我市会计人才高质量发展的意见》。计划通过能力建设、理想培养、素质提升，培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，充分发挥其“以点带面”的引领作用，为全市经济高质量发展提供充足的人才储备和智力支撑。
培育政策承担“六项任务”。不仅要遴选一批市级“江海名社”进行系统培训，对优秀会计集体和个人给予激励表扬，将培养出来的人才通过管理会计运用到实践中，还要打造高端会计服务平台和实训基地。同时，要持续推进会计诚信体系建设。通过未来几年的引导，力争使南通市会计人才发展进入全省第一方阵。
作为专业人才的重要代表，南通市财政局在加大培育力度的同时，为激发创新活力，更好地投入经济建设，与市委人才办、人社局建立财会人才协调机制，将培养毕业的优秀“江海名社”列入省“333高层次人才培养工程”和市“226高层次人才培养工程”。入选后享受省、市人才培养项目相关政策；优先向省级以上部门推荐各类专家；鼓励高端会计人才通过公开讲座、课题研究、座谈交流等方式，带动全市会计队伍整体素质提升。
郭垂清表示：“政策出台后，需要各方给予大力支持和宣传。后续市财政局将启动相关工作，紧紧围绕我市社会经济发展，拓展工作思路，采取多项措施，为高端会计人才搭建更广阔的发展舞台。”（记者王艳霞）
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