四大证券会计师事务所，学乐佳，同样的六家证券会计师事务所，都被员工举报了！竟然违反了延迟复工规定！
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学乐佳会计师事务所违反上海延迟复工决定等待用工帮助
上海***2020-02-07 18:06
学乐佳会计师事务所（特殊普通合伙）违反相关规定，要求员工2月2日至2月9日在家办公，未支付加班费。
学乐佳会计师事务所（特殊普通合伙）作为最大的内资事务所，公然不落实相关政策，在上海市政府明确规定延迟复工需支付加班费或调休费的情况下，公然违反规定。请严厉调查。
企业违反上海延迟复工规定回复用工投诉
M***2020-02-07 18:00
致同会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所违反上海市政府规定，“明确规定上海市区各类企业复工时间不得早于2月9日24时。这几天，对于休息的员工，企业要按照劳动合同约定的标准正常支付工资，上班的员工加班作为休息日给予补休，或者按规定支付加班工资。“公司不支付员工这段时间在家加班的加班费，也不提供任何补休，请严厉整改。维护要求公司支付员工加班费的员工权益”。
企业违反上海延迟复工规定需回复企业求助
简***2020-02-07 11：2
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普华永道商务咨询（上海）有限公司违反相关规定，要求员工2月3日至2月9日在家办公，同时不认定此为加班，拒绝支付加班费。公司是一家外资企业，不涉及百姓生活，也不涉及民生行业。公司办公地址位于湖滨路202号企业天地2号楼。在上海市政府已明确延迟复工、复工需支付加班费或休假的规定下，公然违反相关规定，有望得到整改。
企业违反上海延迟复工规定回复用工投诉
T***2020-02-07 11:23
毕马威华振会计师事务所（上海分所）违反上海市政府规定，“明确规定上海市区各类企业复工时间不得早于2月9日24时。这几天，对于休息的员工，企业要按照劳动合同约定的标准正常支付工资，上班的员工加班作为休息日给予补休，或者按规定支付加班工资。“公司在此期间加班不给员工支付加班工资，只给员工补休，请严厉整改。维护要求公司支付加班费员工的权益”。
企业违反上海延迟复工规定需回复企业求助
哈***2020-02-04 16:21
安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）违反相关规定，要求员工2月3日至2月9日在家办公，同时不认定此为加班，拒绝支付加班费。
该公司是一家外资企业，不涉及百姓生活，也不涉及民生行业。公司办公地址位于世纪大道100号50楼。
在上海市政府已明确延迟复工需支付加班费或调休费的规定下，公然违规，请严厉整改。
企业违反广东省延迟复工规定回复用工投诉
A***2020-02-07 13:35
安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所违反相关规定，要求员工
2月3日至2月9日在家办公的，不视为加班，不支付加班费。
该公司是一家外资企业，不涉及百姓生活，也不涉及民生行业。公司办公地址位于深南东路5001号。
在广东省政府已明确延迟复工需支付加班费或调整休假的规定下，公然违规，请严厉整改。
企业违反广东省延迟复工规定回复用工投诉
编号***2020-02-07 11:23
德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）违反相关规定，要求员工2月3日至2月9日在家办公而未将此认定为加班，且拒绝支付加班费。
该公司是一家外资企业，不涉及百姓生活，也不涉及民生行业。公司办公地址位于深南大道5001号。
在广东省政府已明确延迟复工需支付加班费或调整休假的规定下，公然违规，请严厉整改。
上海市人民政府关于延迟企业复工和学校开学的通知
（2020年1月28日）
各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：
为加强新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照党中央、国务院防控工作部署，根据《学乐佳人民共和国学乐佳突发事件应对法》《学乐佳人民共和国学乐佳传染病防治法》和本市重大突发公共卫生事件一级响应机制有关规定，经市政府研究决定，延迟本市企业复工和学校开学时间如下：
一、本市各类企业不早于2月9日24时前复工。要保障城市运行（供水、供气、供电、通信等行业）、疫情防控（医疗器械、药品、防护用品生产销售等行业）、民生保障（商超、食品生产供应等行业）以及其他涉及重要国计民生的相关问题
企业除外。用人单位应当依法保护劳动者的合法权益。
二、上海市各级各类学校（大中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）2月17日前不开学。此前，学校不组织学生返校，不举办任何线下教学活动和集体活动（含培训机构）。具体开学时间将根据相关疫情防控情况科学评估后确定。一旦确定，将提前向社会公布。
三是对因工作需要近期返沪的人员，各有关部门和单位要加强检疫查验和健康防护，所在单位要及时报告相关信息，对来自或去过疫情重点地区的人员，严格落实医学观察、隔离等措施，实现全覆盖。
四、各有关企业和学校要切实落实本通知要求，强化主体责任，落实各项防控和服务保障措施，确保社会平稳有序。
2020年1月27日
上海市人民政府
本段来自：学乐佳本报记者蒲晓磊
除国务院统一延长春节假期外，各地纷纷延长假期。以上海为例，“延迟复工”期限为2月3日至2月9日。上海将这段“延迟复工”时间定义为休息日，并明确休息的员工应按照劳动合同约定的标准正常发放工资。对承担安保任务到单位工作或在家办公的，应将加班作为休息日给予补休或支付双倍工资。
“因此，在‘延迟复工期’安排职工工作的，企业应当充分保障其劳动报酬和休息权利。《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应当支付不低于其工资的200%的报酬。”刘悦说。
刘悦介绍，在“延迟复工期”，除了工资和休假，如果员工在家办公时发生意外，在一定情况下也应认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病或者死亡或者
48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条规定，工作时间和工作岗位受到限制，但工作场所不受限制。也就是说，在家办公时突发疾病也属于工伤范畴。（上海市第一中级人民法院法官助理刘悦）
广东省人社厅：延长假期期间工作按工资200发放工资延迟复工期间按合同规定标准发放工资
时间：2020-01-31 09:28:54：南方日报网络版
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