宁波会计培训班？学会计有前途吗？
学会计有前途吗？
遇到问题不要人云亦云。山上有什么风景，就去问爬到山顶的人！
我从基层会计做起，做过企业财务总监，在大型国企、知名民营老干妈和一些小型民营企业做过财务总监，接到过拟上市企业财务总监的橄榄枝，审计过排名一两位的家政公司，当过税务师事务所主任，做过企业财务顾问。他还是一所财经大学研究生的校外导师，得到了组织的表彰。目前从事注册会计师会计科目培训工作。
看到很多学弟学妹在职业发展初期的迷茫，就专门为大家解答了会计职业发展的问题。
一、未来是自己走出来的
网络上浮躁言论太多，各种劝退者大行其道。他们用满腔热情，给大家指出一条不归路。都说财务辛苦，工资低，重复劳动没有意义，都劝大家不要学会计。
说实话，当我看到类似的问题时，我就知道回答问题的人甚至不知道什么是会计。站在山脚下，别说到了山顶，还没抬头看半山腰，他就来给人指路了，多是凭盲。他们谈论的是低级财务人员的境界。
一名学生：“老师，我不想做金融，太辛苦了，收入也不高。”
答：“要是辛苦，那你说哪一行不辛苦，医生要上夜班，老师下班后会被一群家长围着，收入不高的话，现在拿什么拿高收入？”
这个学生迷路了。我说，不是说他非得做金融，也不是说其他职业不值得发展，而是说他要理性思考。不要因为一时的“感情”而盲目放弃，没有深入思考，让他从一个坑跳到另一个坑，再也上不了岸。
路是自己走出来的，让心灵平静下来，进入心境。遇到问题不要人云亦云，也不要跟着自己肤浅的感觉做决定。
金融之路
当你走路的时候，你会发现你的个人能力呈指数级发展。到了一定程度，你会在不经意间发现自己长出了翅膀。
二、金融工作的本质是“匠心”
很多人做工作，只看到眼前，只知道自己的点滴感受。
有人告诉我，领导让我们填表格，写工作，占用时间。有什么意义？
我说，你有点组织策划的想法，一瞬间就明白了。这是调查每个岗位的情况。领导要摸清或梳理岗位的工作量和工作内容，都说会计就是管理。你怎么还不知道这个？
所以，在企业里做，要自己掂量掂量。如果你是公司的财务总监，你将如何工作？抱怨公司流程混乱、内控不力，如果自己掌权，又是如何调研指导改革的？如果你在一家事务所，你有没有想过如何领导一个团队？
说到管理，就是“谋”，谋整体，看形势，谋而后动，这样才能成功。
什么是“智慧”？智慧就是智慧，发现问题并提出解决方案的能力。实际工作是有目标的，所以为了达到相同的目标，可以设计各种路径，这就是“智能”。比如收购企业，是取得控股权，还是增资入股达到控股地位，抑或是收购经营性资产、转移员工？从交易双方的税收成本、法律风险等角度看，有哪些好处？这就是“智慧”。
说到这里，有读者还在疑惑，这是关于财务工作的吗？如果你认为每天做券刷单就是财务工作，那么我说的“智谋先谋而后动”就真的不是财务工作了。但是，各位朋友，看看那些高高在上的财务人员，优秀企业的财务总监，事务所的核心骨干。谁不是在做“匠心”！
制券、刷稿只是别人设计的工作环节，不要把它们当成全部。希望每一位基层工作人员都以手为券，烘托出匠心独运的大脑。
有朋友问：“老师，我们老板让我填一张表，为什么
填好！“
然后发出一张表格，我一看，是一张纯粹按照自己的想法画出来的表格。这不是一个常见的报告格式，你要问你的老板，这些信息的目的是什么，他想解决什么问题，这样你才能掌握表格的含义。这些人不愿意问，还抱怨我不给他解决问题，不知道问题的根源，向他指出问题的根源，不想沟通解决。他们可能已经忙了三天了。老板一看，他们又瞎了眼，忙了起来！
三。财务工作核心能力
金融的本质是匠心，所以请注意，金融的核心能力是发现问题并提出解决方案的能力。
如果看不到问题，就没有智慧，只有抱怨。抱怨的人一定是缺乏智慧！
发现和分析问题的能力必须长期积累。一个身居高位的财务总监，在与老板第一次交谈后，就能判断老板的思想文化和管理风格特征，进而判断企业财务中已有的一些风格，让大脑开始设计财务管控的基本模型，可以结合老板的性格和思想倾向，这就是见微知著的能力。
看到问题、提出问题是解决问题的前提。
解决问题首先要搞清楚预期目标，有多少种方式，哪种方式更好，然后是如何推进和组织实施。
一定有朋友说我不是领导。说这些有什么用？
用眼睛去观察，用大脑去思考，用双手去勤奋做事！只要你有这些智慧，你不经意说一句话，老板就会偷偷观察你。
四、金融发展方式
1.仰望天空，从企业高层的角度看企业问题，从职业价值的角度看工作问题，看到同行的成功范例。
2.埋头做事，做好当下的细节，不要挑三拣四。
3.课余时间充电，不要停止学习，不要停止思考总结。
只要做到这三点。
5.不要测试证书
作者早年没有
考合格证的人认为刷题是浪费时间。扫地僧不需要任何认证。只要你能做到。那时，我每天有空就看书，专门研究专业问题，进步很大，但没有考证。
后来发现，这种做法并不可取，而且年少轻狂。
证书不仅可以让我们系统地学习知识，增加看问题、分析问题的能力，一个关键证书就是商标。让你的雇主和客户放心你的有力证据。不要以为我考证了也不会涨工资，那是目光短浅。在成年人的世界里，在别人愿意给你机会之前，他们就偷偷地检查你，包括你的证书。别人不偷偷审查后，决定不提拔你当经理告诉你，因为你没有证书。所以，当你总是在你的视野里，你总觉得证书没有用。对于考过CPA的人，我无怨无悔，说证书没用的都是没有拿到证书的人。
如果买钻石，钻石是假的，即使有证书也没有实际意义。如果钻石是真的，但没有证书，这样的钻石就不能以价格出售。只有带证书的真正钻石才是完美的。
财务人员拉开距离的唯一途径：证书。说实话，考证其实是最公平的游戏。与其他职业相比，我认为证书拉开人与人之间的差距更为公平合理。拼爹没有优势的孩子，最好找一个能靠证书加持自己的职业方向。
坚持学习，三年就能翻身，十年就能变好。
证书是进入相应圈子的门票，与证书无关。
VI.会计职业的收入和尊严
其实任何职业都一样，基层收入低，没有职业尊严可言。但我帮助很多企业找到了财务总监。老实说，找人太难了。
我所看到的是，别人的兼职咨询工作可以相当于一个中层财务经理的年薪。时间也很自由。客户主席在参加董事会时，应先预约，看看他的时间是否提前安排好了。你可以每年安排一两个月的旅行。这不是一个特别热衷于挣钱的人。
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