女生学会计还是人力资源管理好

分类：会计基础 丨 发布时间：2022-09-06 11:02:16 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：55 首先，这绝对是一个没有绝对答案的问题，哪个好，哪个不好，还是一句关于职业话题的老话--适合才是最好的。所以，关键是要洞察这两种职业，专业性质、工作场景、所需能力、潜质等，看是否与自己匹配。 废话不说，直接干货： 一、从职业发展待遇看 职业发展和待遇不能横向比较。只要能力到了，哪个发展就好。人力资源员额设置有六个模块，包括三个支柱，即OD或总体路线、HRD、CHO和HRVP。 财务包括会计核算、资金、明细点、总账、项目核算、管理核算、应收应付核算、资金管理、出纳。 这两种职业都在企业的职能部门。很多人会说，职能部门办事不光鲜，办事报酬也不高。 但这只是企业内部的横向比较。你看，BAT、TMD的HR远高于很多制造业、服务业小公司的业务负责人。我现在是一家电商公司，下属运营经理每天加班到深夜。待遇可能没有金融企业HR的综合收入高。所以这种比较是没有意义的。 看一份事业，看长远前景，只要他不是注定夕阳的事业，只要他不是在走下坡路，对你我都是一样的。总有人赚大钱，也有人赚小钱。但在他们的职业世界里，有足够的发展空间，发展得好不好，取决于自己而不是职业本身。 二、从学习提升和能力锻炼的角度 1、人力资源准入门槛低，但很难做好。我记得听过一个笑话。一个老板安排他的亲戚到他自己的公司工作。他该怎么办？做研发，肯定没有技术，做销售，怕耽误拓展客户，做好财务，亲戚理财正好，但又一想，不行，做会计还得有上岗证。最后想想，哎，有了它，大家都可以做，做不好也不会影响什么。 把上面的话当成一个玩笑， 但却是小公司人事行政的真实写照。 但在规模较大的企业，对HR的专业性和实践技能要求很高，待遇也会很高。于是HR苦苦提升能力，却发现自己考了人力资源经理，听了那么多培训，还是过不上好日子。 为什么？ 由于人力资源更注重实际操作，实际操作技能不能通过培训和理论学习获得，必须在实际工作环境中锻炼和沉淀。而它的技能不仅仅是专业技能，还有业务洞察、影响协调、变革推动、项目管理等，很多人在学习人力资源的时候总是会落到六大模块，这只能代表人力资源的专业模块，而不是整个HR技能模块。 2.金融学专业技术特征比较强。 任何专业和职业关键都需要实用技能，金融也不例外。但如果你有一些证书，比如含金量很高的注册会计师，虽然不等于实际操作，但很多企业还是很重视这个重要的专业基础。 很多关于财务的东西都可以从书本上学到，比如税法、财务报表、会计、资产管理等等。当然，一个好的财务需要大量的实际操作，比如财务成本分析、投资项目分析、融资资源和谈判/关系构建等。 但总体而言，金融学通过理论学习时，知识获得感远远强于人力资源。 三是从工作环境实际出发， 两种职业都有一种“好事不谈的感觉”。 做HR，我们有时候觉得很烦，做财务，我们也觉得很烦，而且这种烦和那种烦有什么区别？对HR的恨是显而易见的，但对财务的恨一般不敢表现出来，因为我知道他跟你卡住了。 但从公司整体来看，正是因为HR和财务做了一些让组织“讨厌”的事情，才防控了组织的风险，保证了组织的运作规范。如果业务向前冲，那就是油门，财务和HR是为了 规模组织是制动器。 但是财务和HR在工作环境上也有很大的区别。财务本身强调管理和控制。你合作不合作？对不起，这是公司的制度，所以我们必须遵循这个。 而HR则不能直来直去。你组织一次培训，说这是公司制度。好，那我就过去听，一边玩手机，一边处理工作，跟你打交道。因此，HR的工作特点，甚至价值在于让业务部门主动合作，认可公司人力资源管理的价值。这是HR的特点，也是HR的难点。 四、从个人兴趣与素质匹配的角度 如果你原则性强，条理清晰，性格直爽，更适合做金融。 但如果你有很强的服务精神，愿意服务他人、成就他人，同时灵活沟通、换位思考、洞察力强，就适合做人。 但到了上层，在首席财务官和首席人力资源官的层面，你会发现对综合素质的要求殊途同归。虽然看起来财务和人力是两个不同的专业，但具体到高管层面，最核心的还是高管所需要的底层领导素质，以及公司长期发展对高管的具体素质和领导力要求。 5.关于是否适合女生 很多女孩选择财务和人力，认为生少钱多，工作和生活可以兼顾。但事实上，只能说一些财务、人力方面的公司有这样的职位，生活和工作可以平衡。但是，加班、财务、人力，尤其是北上广深的加班、财务、人力都很充裕--记住一句话，企业不会无缘无故开出高薪。 如果你有任何问题，你可以通过在我的主页上签名来找到我。我提供咨询服务，包括人力资源的职业生涯规划和能力辅导，所有专业人士的职业生涯规划和企业管理咨询。 --------------------------------------- 做内容需要很大的精力。请给我点个赞，注意鼓励我坚持。我很感激。 我提供家教 覆盖范围：面向所有专业人士的职业生涯规划咨询，面向HR的职业生涯规划和人力资源能力咨询，领导力发展和企业管理咨询。 1.如果需要对自己的情况进行深入调研，可以使用一对一语音辅导，知乎上的个人签名就能找到我。 2.针对单个问题，如果不需要对自己的情况进行深入调研，可以使用我的知乎问答入口进行提问。 我的直播课程，文章： 一、HR如何找到好工作的核心技能： 我负责某集团人力时，恰逢集团在全国迅速扩张。我在全国组建了区域HR团队，亲自面试或组织了上千名HR，总结了应聘HR职位的面试准备核心技巧，全部如下： 二、HR职业发展前景如何，如何避开职业发展中的那些坑，如何快速提升HR实践技能： 三，关于我 女生学会计好还是人力资源管理好 女生首选专业：1。广播电视新闻学。2.小语种。3.学前教育。4.广告设计专业。5.物流工程。6.商品科学。7.心理学。8.人力资源。9服务管理。10.旅游管理。 （一）医学类：临床医学、口腔医学、儿科学、中西医临床医学、麻醉学、护理学 （二）教师：汉语言文学、物理、化学、数学、应用数学 （三）金融类：财税类 （四）工商管理类：财务管理类 （五）计算机类：计算机科学与技术、软件工程、信息安全、电子与计算机工程 （六）戏剧与影视类：动画 1.人力资源管理专业 该专业的就业范围和就业方向都很广，基本上每家公司都需要进行人力资源管理工作。而且女性细心知性，比男性有更丰富的情感感知能力，所以这个专业适合女生，也是女生最喜欢的专业。 2.汉语言文学专业 中文专业很适合 文科女生学习，理科女生当然也可以学习。该专业是培养能够从事科学研究、宣传出版、公关策划等工作的高素质复合型创新人才，文理科成绩好的学生中女生必须占多数，是比较适合女生的专业。因为他们从小学习中文和汉语，所以这个专业也是最热门的专业之一。 3.口腔医学 口腔医学一定是女生首选的十大专业之一！由于我国牙医缺口较大，供不应求，而医生这个职业本来就是一个待遇优厚、受人尊敬的职业。本专业旨在培养能够从事口腔常见病、多发病的诊断、治疗和预防的口腔医学专业人才。 4.语言类专业 与男生相比，女生更适合在语言专业学习。毕业后，他们的就业范围很广。他们可以与各级政府涉外部门合作，从事翻译等工作，可以在学校教研，也可以在外资部门工作。 5.专业人士 女孩在会计行业工作是一个非常好的选择。会计行业是工资随着工龄的增加而增加的行业，工作会很稳定，因为一般会计行业涉及到公司的商业秘密，所以老板不希望你离开公司。会计工作也比较轻松，平时基本不需要加班，会计发展空间比较大。 6.计算机专业 计算机专业被认为是最赚钱的专业，所以不管是男生还是女生都是最好的选择之一。因此，该专业成为女生的十大专业之一，也是最受女生欢迎的专业之一。