会计证都没有的应届生

分类：会计基础 丨 发布时间：2022-09-03 08:49:13 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：127 从内到外进行全方位转变。 第三年经理四强审核，现在负责PE风险控制。 分享一些最真实、最有用的建议： 一、内--认清一些社会现实或职场逻辑 1）注意证据留存 会计专业毕业生与其他专业毕业生的一个不同之处在于，他们接触到的大部分信息都是保密的。 有好的也有坏的。不好的是，有时候事情做错了，很可能被用来背锅。 因此，我在这里要强调的是要注意证据的保存。 在公司，其他部门提供的材料和信息最好通过邮件发送。 也可以在报告中适当写明为“信息或材料由XX部门提供。” 如果是其他部门口头给你的信息，你在报告中引用后，也可以在微信上要求对方再审核一遍： “XX哥，XX姐，这是XXX报告的某一部分，涉及到你刚才说的什么信息，请帮忙看看这个说法是否准确”。 你离开公司后，不知道什么时候会有检验机构找到你，要求你配合某项具体工作。 这时候，之前保留的证据可能就派上用场了。 2）忠诚保密 与第四点一样，由于你访问的信息是保密的，前者提到的证据只是为了防止他人伤害自己而被保留。 但绝不能用来谋利或伤害他人。 这个社会太小了，一个城市也太小了。 再干几年，每次跳槽，新公司的老板们都会有各种办法找到老东家的直属领导、分管领导、董事长询问你的个人素质。 如果失去个人信用和信誉，确实寸步难行。 人品绝对是会计专业学生走上财务总监岗位不可或缺的条件！！！ 其他如CPA的职业属性、降维的职业规划思维等，都可以在我的回答中找到答案： 对于注册会计师朋友，建议直接投资这个一级PE 外资机构补贴的免费羊毛直播课程为期三晚，每晚1-2小时，有各科框架和重难点知识。创始人李思可毕业于上海交通大学。 3）同事只是同事 工作中的同事是在同一家公司工作的人。他们中的一些人可能会成为朋友，但大多数人不会。 同事之间围绕工作上的事情进行沟通是有好处的，个人的事情尽量少谈。 少做一些背后评价人的事情，他们就会被别人用来攻击你，诋毁你。 4）成本与结果不成线性关系 不管你工作多长时间，每天晚上熬夜加班，领导也没看到，你多出来的时间很可能就白白浪费了。 你每天和领导一起熬夜，你直接在领导手下的辛苦在领导眼里完全体会到了，但你的领导尖酸刻薄、打压下属，你的努力很可能白费了。 你可以看到，领导也挺人的，但其他部门的领导比你的领导更受大老板的重视，而且是大老板的亲信，所以你的升职加薪很可能无望。 你的努力被看到了，大老板也同意部门里有人升职加薪了，但最后可能是比你年龄大的老同事升职了，因为他工作的时间更长了，虽然他的能力或贡献很可能比你差很多或少很多。 5）不同部门之间的沟通，对标是部门职责和岗位职责 经常会遇到不同部门为某一新型工作的具体归属而争吵不休的情况。 有道理。 这种新工种不是独立的，一次有两次。 有两次，也有三次。如果你的部门拿了，就相当于部门平白无故多了一件费力的事，工资涨了半个点。 这不仅是工作量的问题，更是部门话语权的较量。 “你说这件事由我们部门来执行，你说了，那我们部门就没面子了。”这是什么 部门内的正常心理学。 总体上是如何平衡的？ 如果现有部门的职责是明确的，那就容易说了。 如果不清楚，一是可以找人力资源部门协调，但如果人力资源部门很平衡，想分配给你的部门，就不能轻易妥协。你也要说要报直属领导和分管副行长确认。领导们也有自己的想法，他们可能会把这件事搞得更高。 对于应届毕业生来说，除了直接领导可以直接安排你的工作，其他部门的人都希望你帮忙的事情。最简单的就是礼貌地回应：“我以前没有处理过这件事，还是请你先告诉我的领导XXX。” 同样，对于部门其他同事强加的任务，我们也要理直气壮或委婉地对待。 二、外与内--构建自己的人性 1）磨损 专业穿着，结合行业和岗位特点。 平平淡淡，不要新奇，很多人不喜欢，影响上级领导对你工作业绩的评价。 大多数人都很肤浅。正如上面第二点“贡献与结果不成线性正比”所说，影响你最终升职加薪的最重要因素，可能也是你的日常着装：“这个小张平时穿得这么特别=不努力。” 2）大方有礼貌 不管多高的领导，比如大老板、副总，他都微微点头打招呼。 去其他部门找人沟通、办事。某某哥哥、某某姐姐、某某总叫几句话，也是让大家赏心悦目。 请、麻烦、你、失陪、等等客套话在口头和书面上多用，不费多大力气，但大家看到大家帮忙。 3）专业属性 自然是会计专业的应届毕业生。对大多数人来说，时间应该更多地花在提高专业知识或技能上。 中国注册会计师等专业证书可以尽早考，不在会计师事务所也没关系。它始终是会计专业最难的考试，也是社会公认的会计最高的专业证书。 税务代理 ，评估师等也可以锦上添花。这两个很幸福。 至于CFA、ACCA、CGA、HKCPA、AICPA等，学乐佳，不要出谋划策。 没有会计证书的应届毕业生 有证书并不代表工作经验充足，有些单位轻证书注重实际能力，希望你能明白，应该从最低的开始，不在乎工资，学点最重要的，等有足够经验再挑工资高的单位