学会计实习有工资吗

分类：会计基础 丨 发布时间：2022-08-10 09:40:17 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：73 会计专业学生实习有工资吗 会计专业是研究在一定的商业周期内如何确认收入和资产的学科。除了编制财务报表、记录业务往来外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务中的应用、税务战略以及众多企业的管理决策活动。会计专业领域涉及面广：鉴证、审计、税务、公司会计、管理会计、财务管理、破产清算、法务会计、预算编制、商务咨询等都是会计专业会涉及的领域。 会计是以货币为主要计量单位，采用一系列特殊的方法和程序，连续、系统、全面地核算和监督经济交易或事项，提供经济信息，参与预测和决策的管理活动。会计的功能主要是反映和控制经济活动的过程，保证会计信息的合法、真实、准确、完整，为经济管理提供必要的财务信息，参与决策以谋求最佳经济效益。 大学生到用人单位实习是教学的组成部分，是一种培训实习，不能视为一种就业行为。实习生未与用人单位形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。有些雇主愿意为实习生提供一定的报酬，但这不能视为工资。就其性质而言，是实习生从用人单位获得的补贴或补助（如交通补贴、餐贴等）。 实习学生不是符合条件的劳动法主体，不适用劳动法的有关规定。实习学生与实习单位之间的雇佣关系属于民法，根据雇佣关系调整相关权利义务。实习学生的工资、保险、福利待遇由双方协商确定。因此，你公司与大学生签订的实习协议的规定是否合法， 一是看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫； 二、《劳动法》对双方都不适用，所以不缴纳社会保险和公积金不违法，但不提供工资就违法了 怀疑民法公平原则，实习学生毕竟提供劳务，但数额是双方自行约定；三是实习期间的人身安全，贵公司必须依法承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系明确规定，劳动者在雇佣活动中遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任；四是实习学生除工作餐、班车外，不享受其他福利。这取决于双方的协议，法律没有强制性规定。 实践不同于审判、缓刑，要注意区别。“试用期”也可称为适应期或考察期。试用期是指用人单位与劳动者经过相互了解和选择，约定的不超过6个月的考察期。劳动合同法中有规定。试用期内，根据相关规定，用人单位招聘应届毕业生后，原则上应安排试用期。专科、本科生试用期均为一年，研究生无试用期。试用期满的，办理转正手续，评定职称，聘任相应岗位，确定工作岗位。试用期满，达不到试用期要求的，可以延长试用期半年至一年，或者降低工资标准；表现特别差的可以开除，由学校重新分配。试用期是对应届毕业生业务适应和考核的一项制度，不是劳动合同制下的概念，而是人事制度下的做法。 更多详情请咨询： 咨询QQ：20404001018823719231（朱一帆老师） 学校地址：郫县团结镇大学城链接：回学乐佳多看