培训机构会计人员考核表,员工培训考核表模板

[学校会计人员工作考核评价量化细则（试行）]被考核人：

考核时间：年月确定考核等级：

基本素质（13分）- 有良好的职业道德和严谨的工作作风，有一定的业务知识、理论政策水平和较为熟练的计算机操作技能。能定期参加会计业务培训，提高业务水平得1分，未做到的酌情扣分。

• 熟悉和宣传相关政策、法规，提高执行能力得1分，未做到的酌情扣分。

• 熟练掌握计算机操作技能，提高工作效率得1分，未做到的酌情扣分。

• 持证上岗，有会计从业资格证书得1分，没有不得分。

• 坚持原则，勇于抵制违规违法会计行为得1分，未做到的酌情扣分。

• 作风严谨，工作一丝不苟、精益求精得1分，未做到的酌情扣分。

• 态度热情，为基层学校搞好服务得1分，未做到的酌情扣分。

• 遵守纪律，按时参加各项业务会议得2分，缺席一次扣1分。

• 加强指导，做好区域内财务人员业务培训工作得2分，未做到的酌情扣分。

制度建设（6分）- 积极主动协助所在单位建立健全相关财务管理制度和会计监督制度。有收支管理制度，收支行为规范合理得1分，没有不得分。

• 有财产管理制度，财物分离，专人保管得1分，未做到的酌情扣分。

• 有采购管理制度，年初有预算并按程序办理得1分，没有不得分。

• 有收费公示制度，永久性公示牌常年公示得1分，没有不得分。

• 有财务公开制度，每季度在校务公开栏公示一次得1分，未做到的酌情扣分。

预算管理（13分）- 科学合理编制学校收支预算，保证会计工作有序进行。有预算编制小组，科学合理编制年度预算得1分，没有不得分。

• 收支预算、采购预算经职工大会审议表决得1分，没有不得分。

• 按规定时间编报月度用款计划表得3分，扣完为止。

• 按季度分析和汇报预算收支情况得3分，少一次扣1分，扣完为止。

收支管理（43分）- 及时更新收费许可证、实行亮证收费得1分，没有的相应扣分。

• 按规定领用和缴销收入票据，无收费不开票现象得2分，未做到的酌情扣分。

• 组织合法收入，做到应收尽收，无乱收费现象得5分，有乱收费行为的不得分。

• 会计凭证传递及时，不积压得4分，未达到酌情扣分。

• 会计科目使用正确，收支数字准确无差错得4分，未达到酌情扣分。

• 按月及时编报教工工资花名册，准确无差错得4分，未达到的酌情扣分。

• 及时办理“三险一金”扣缴工作，准确无差错得4分，未达到的酌情扣分。

• 及时办理“民生工程”申报发放工作，准确无差错得2分，未达到的酌情扣分。

[贵德县民族寄宿制学校财务人员考核表]被考核人姓名：

一级指标- 总分（20分） - 严格执行国家政策法令。（2分） - 遵守校纪校规。（2分） - 按财务规章制度行事。（2分） - 有良好的政治素质，热爱学校，维护集体荣誉，不谋私利，热爱本职工作。（1分） - 有全局观念，服从统一分工。（1分） - 责任感强，有奉献精神，积极做分外事。（1分） - 为人师表，形象得体。（1分） - 能积极主动提出合理化建议。（1分） - 关心爱护学生，平等待人，树立服务育人意识。（1分） - 爱护公物，节约水电等开支。（2分） - 尊重领导及有关餐厅负责人。（2分） - 同事间互相尊重，和睦相处，能真诚地相互沟通，坦诚地交换意见。（2分） - 能主动与他人合作。（2分）

二级指标- 遵守劳动纪律。（8分） - 正常出勤（8分） - 按时出席会议。（4分）

• 认真学习各项财务制度，严格按照财务制度的规定，