会计要如何核算工业企业的工资？

分类：会计基础丨发布时间：2019-03-13 15:15:07 丨作者：学乐佳丨浏览量：0

　　作为工业企业的一个会计，往往是要参与工资核算的，但对于一个新员工来说还是比较困难的，所以今天的话，深圳会计培训小编就来给大家讲讲如何核算工业企业的工资，让即将做会计的你尽快熟悉工作。

　　工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴与补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，实际需付的工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本公司职工的劳动报酬总额。包括：计时或者计件、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特定情况下支付的工资。

　　企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。只要是属于工资总额内的支出工资，不得漏计;只要是不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理、交通医疗、保育补助、困难补助等费用)，不得计入。

　　一、工资的结算

　　工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。

　　(一)、工资结算的原始记录

　　企业在规定时间内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的最初记录主要指考勤与产量记录。

　　(二)、应付工资的计算

　　应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

　　1.计时工资的计算

　　计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤多少天和每个人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不管每个月日历上有多少天，只要职工出满勤，就能够得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资需要从标准工资中扣除。计算公式如下：

　　应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

　　缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

　　日工资率是职工每日应得平均工资，通常分为两种计算方法：