部分社会养老保险交纳在袖珍公司是罕见的，在举行交纳时，员工都是依照比率本人交纳相映的用度，对于部分社会养老保险交纳交易，财务应怎样做会计分录？
部分社会养老保险交纳的会计分录
交纳时：
借：草率员工薪酬——社会保障费(计入公司)
其余应收款——社会保障费(部分要从报酬中扣回)
贷：银行入款
计提时：
借：管理用度——社会保障费(计入公司)
贷：草率员工薪酬——社会保障费(计入公司)
从报酬中扣回时：
借：草率员工薪酬——报酬(应发数)
贷：其余应收款——社会保障费(部分要从报酬中扣回)
银行入款/仓库储存现款等
草率员工薪酬的关系常识
员工薪酬囊括有短期薪酬、免职利益、离任后利益和其余长久员工利益。草率员工薪酬属于负债类科目，付方表白减少，收方表白缩小。付方备案计入相关成本用度项手段员工薪酬的数额，收方备案本质散发员工薪酬的数额，囊括扣还的金钱等。期末付方余额，反应的是企业草率未付的员工薪酬。
草率员工薪酬主假如核算企业依占有关规则草率给员工的百般薪酬。草率员工薪酬该当依照报酬、奖金、员工利益、补助、补助、社会保障费、住宅公共积累、农会经费、员工培养经费、废除员工处事联系积累、非钱币性利益、其它与赢得员工供给的效劳关系的开销等草率员工薪酬名目举行明细核算。
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