散发报酬是企业凡是筹备震动的一项要害的资本流动，那么对于报酬用度不计提的话该当如何处置呢？如何举行关系的账务处置呢？底下就随学乐佳一道来看看吧。
报酬用度不妨不计提吗？
报酬不妨不计提，报酬先计提后散发大概先散发后结账和转账都是不妨的。
报酬能否须要举行计提按照报酬散发的功夫确定，即使报酬是当月散发是不须要举行计提的，而是须要月尾举行调配报酬，比方，将报酬摊派到出卖用度、管理用度中去，如许也是适合权责发生制的诉求。
然而此刻很多公司散发报酬的功夫是在次月10号之后，若报酬计划和散发滞后，须要在月末的功夫举行计提，而后备案入账。
报酬不计提的处置本领
报酬不计提的处置本领：先散发后结账和转账，简直的会计分录如次：
1、散发时：
借：草率员工薪酬--报酬、补助、奖金
贷：其余草率款(应交社会养老保险部分承担局部)
应交税金--应交部分所得税
现款(或银行入款)
2、月末结账和转账：
借：成本或用度
贷：草率员工薪酬--报酬、奖金、补助
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