五险一金是指企业赋予员工的保护性报酬，当企业付出五险一金用度时，不妨经过草率员工薪酬科目核算，会计职员应怎样体例关系的会计分录？
交纳五险一金的会计分录
计提时：
借：消费成本/管理用度
贷：草率员工薪酬—社会保障费单元局部
草率员工薪酬—住宅公共积累单元局部
发报酬扣取社会保障费和住宅公共积累部分局部：
借：草率员工薪酬—报酬报酬
贷：银行入款
应交税费—部分所得税
草率员工薪酬—社会保障费（部分局部）
草率员工薪酬—住宅公共积累（部分局部）
交纳五险一金时：
借：草率员工薪酬—社会保障费（单元局部）
草率员工薪酬—住宅公共积累（单元局部）
草率员工薪酬—社会保障费（部分局部）
草率员工薪酬—住宅公共积累（部分局部）
贷：银行入款
什么是草率员工薪酬？
草率员工薪酬是指企业付出给员工的酬报或积累。员工薪酬囊括员工报酬、奖金、补助和补助；员工利益费；调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费和生养保障费等社会保障费；住宅公共积累；农会经费和员工培养经费；非钱币性利益。这是指企业以自产产物或外购商品散发给员工动作利益等。因废除与员工的处事联系赋予的积累；其余与赢得员工供给的效劳关系的开销。企业供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益，也属于员工薪酬。
五险一金是什么？
五险一金是工伤保障、赋闲保障、生养保障、养老保障、调理保障和住宅公共积累，这是一种民生保障并不以结余为手段。
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