计提报酬和交纳社会养老保险的会计分录如何写？

分类：会计基础 丨 发布时间：2022-02-16 10:00:15 丨 作者：学乐佳 丨 浏览量：67

　　企业每月计提的报酬，普遍树立管理用度科目、草率员工薪酬科目核算；交纳的社会养老保险，应计入草率员工薪酬科目、其余草率款科目核算，相映的会计分录如何做？

　　计提报酬和交纳社会养老保险的会计分录

　　一、计提报酬的会计分录：

　　借：管理用度/创造用度/消费成本/研制等关系用度

　　　　贷：草率员工薪酬——报酬

　　二、散发报酬的会计分录：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　　　贷：银行入款/仓库储存现款

　　　　　　草率员工薪酬——社会养老保险大概公共积累（公司代扣代缴局部）

　　　　　　应交税费——部分所得税（公司代扣代缴局部）

　　三、交纳社会养老保险的会计分录：

　　借：草率员工薪酬——社会保障费（公司局部）

　　　　草率员工薪酬——住宅公共积累（公司局部）

　　　　其余草率款——社会保障费

　　　　其余草率款——住宅公共积累

　　　　贷：银行入款

　　四、个税扣款的会计分录：

　　借：应交税费——部分所得税

　　　　贷：银行入款

　　计提是什么？

　　计提是指计划和索取，按规则的比例乘以规则的基数计划索取，列示于某一账户。

　　计提的功效：

　　1、在权责发生制基础下，预先计入某些仍旧发生但未本质付出的用度。

　　2、按照制度规则，计划、索取相关的（保存、减值）筹备。

　　3、估计某些草率账款。

　　4、其余适合会计制度的估计名目。

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业向职工夫妇、后代、受扶养人、已故职工遗属和其余受益人供给的利益也属于职工利益。草率员工薪酬属于负债类科目。草率员工薪酬是企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬，依照“报酬，奖金，补助，补助”、“员工利益”、“社会保障费”、“住宅公共积累”、“农会经费”、“员工培养经费”、“废除员工处事联系积累”等草率员工薪酬名目举行明细核算。该科目收方缩小，付方减少。收方是本质散发员工薪酬的金额，期末付方余额反应企业草率未付的员工薪酬。