初级会计师第三章内容总结,初级管理会计师第三次报名时间

[初级会计师《会计实务》]

初级会计师《会计实务》第三章主要涉及应付职工薪酬的相关内容。公司应通过“应付账款”科目，核算应付账款的增减变动及其结存状况。第三节应付职工薪酬方面，员工薪酬是指公司为获取员工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。公司提供给员工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于员工薪酬。这里所称的“员工”，包括与公司订立劳动合同的全职、兼职和临时职工，也包括虽未与公司订立劳动合同但由公司正式任命的人员，以及未与公司订立劳动合同或未由其正式任命，但向公司所提供服务与员工所提供服务相似的人员，包括通过公司与劳务中介公司签订用工合同而向公司提供服务的人员。短期薪酬是指公司在员工提供有关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的员工薪酬，因解除与员工的劳动关系给予的补偿除外。离职后福利是指公司为获取员工提供的服务而在员工退休或与公司解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。公司应当将离职后福利计划区分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，公司不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。公司应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

[《初级会计实务》]2020 初级会计冲刺班《初级会计实务》第三章负债包括短期借款、应付及预收款项、应付职工薪酬、应交税费等内容。资产负债表（简表）中，流动负债部分包含应付职工薪酬等项目。2020 年本章大纲有变化，如对预收账款的核算内容进行调整，按照增值税新政调整增值税税率，购进不动产和不动产在建工程不再分年抵扣，调整为一次性抵扣。

[初级经济法基础第三章《支付结算法律制度》]初级经济法基础第三章《支付结算法律制度》在历年初级会计师考试中所占分值比例波动较大，单套试卷中最高分值达 17.5 分，最低分值仅不足 10 分，出现大题的机率非常大。该章内容共包括 2 个单元，第一单元是支付阶段法律制度，第二单元是票据法律制度。支付阶段法律制度内容分值和题型不太稳定，票据法律制度涉及分值约 9 分，经常以大题的方式出现。重点内容有办理支付结算的基本要求、各银行结算账户开立和使用的具体规定、银行卡的分类、商业汇票、支票、票据的基础知识、票据行为——出票、票据行为——背书、票据权利的取得、行使和保全、票据权利——付款请求权、票据权利——追索权、票据权利丧失补救。备考时建议考生从基础知识点练习题做起，逐步提高，不要一开始就攻克大题、难题。

[初级会计师考试—经济法第 3 ]初级会计职称考试，经济法基础第三章支付结算法律是考试的重点章节，高频考点将拆分为支付结算制度，票据结算，非票据结算三个部分。支付结算的工具方面，银行卡、第三方支付在小额支付中占主导地位，票据和汇兑在大额支付中占主导地位。办理支付结算的原则包括恪守信用，履约付款；谁的钱进谁的账，由谁支配；银行不垫款（另有约定除外）。办理支付结算的基本要求包括票据和结算凭证上的重要记载事项的规范要求，以及票据和结算凭证的“伪造”“变造”“更改”。银行结算账户的开立、变更、撤销和管理有重大调整，核准制改备案制。单位结算账户和个人银行结算账户也有相关规定，