初级会计师劳动法考点,初级会计考试考点是怎么分配的

初级会计师劳动法考点

1. 劳动合同订立的主体包括劳动者和用人单位。劳动者需年满16周岁，特殊情况除外。用人单位则需要具备营业执照或者登记证书，如果没有这些证件，则需要有委托书。

2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要用人单位开始使用劳动者的工作，无论是否签订了书面劳动合同，劳动关系就已经存在。

3. 用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订书面合同，根据不同情况，用人单位可能需要向劳动者支付2倍工资或者视为已经签订无固定期限劳动合同。

4. 劳动合同在双方签字或盖章后生效。如果劳动合同存在欺诈、胁迫手段或者违反法律法规的情况，该合同可能被视为无效。

5. 劳动合同的主要内容包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳保等。此外，还可以包含试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制、补充保险等可备条款。

6. 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。无固定期限劳动合同适用于某些特定情况，例如劳动者在用人单位连续工作满10年或者在国企连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年等。

7. 标准工时制为每日工作8小时，每周工作40小时。特殊情况下，每日工作时间可以延长，但每月加班时间不得超过36小时。

8. 职工在用人单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，1年≤X10年为5天，10年≤X20年为10天，≥20年为15天。

9. 加班工资的具体标准为工作日加班不低于150%，休息日加班不低于200%。如果在周末加班后安排补休，则无需支付加班工资。

10. 试用期的最长期限根据不同劳动合同期限而定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

11. 服务期

服务期适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况，双方可以约定服务期。

12. 劳动合同的解除和终止会导致双方劳动关系的消灭。用人单位需要在解除或终止劳动合同后的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且保留相关文件至少2年备查。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

包括劳动合同的订立、主要内容、期限、工时制度、带薪年休假、劳动报酬、试用期、服务期以及劳动合同的解除和终止等方面的知识点。这些知识点对于理解和应用劳动法具有重要意义。