合同的形式与期限- 书面合同：劳动合同应当采用书面形式，自用工之日起1个月；若超过1个月不满1年内订立，则需向劳动者支付2倍的工资。
无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年或双方同意续延劳动合同等情况下，可以签订无固定期限劳动合同。
试用期：试用期不得超过6个月，且只能约定一次。
劳动者的解除权- 通知解除：劳动者提前30日通知用人单位即可解除劳动合同。
随时解除：在用人单位未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社保等情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。
用人单位的解除权- 随时解除：在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下，用人单位可以随时解除劳动合同。
补偿情形- 经济补偿：在特定情况下，如裁员、无法胜任工作等，用人单位需要支付经济补偿。
赔偿金- 违规解除合同：若用人单位违规解除合同，需要支付赔偿金，通常是补偿标准的2倍。
适用范围- 民办非企业组织：初级会计师考试的适用范围已扩展到民办非企业组织实行聘用制的事业单位。
集体合同- 工会起诉：工会可以起诉涉及集体合同的问题。
劳务派遣- 三方关系：劳务派遣涉及到劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方关系。
非全日制用工- 工作时间：非全日制用工一天不超过4个小时，累计不超过24小时，并且不得有试用期。
初级会计师考试中的劳动法部分主要包括劳动合同的订立与履行、经济补偿与赔偿金以及其他相关考点。这些内容不仅涵盖了劳动合同的基本要素，还涉及到了劳动者和用人单位的权利与义务。考生在准备考试时，应注意以上各个方面的细节，并结合最新的法律法规进行复习。
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