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计提福利费怎么做会计分录?

分类:会计基础 丨 发布时间:2018-11-29 16:55:40 丨 作者:学乐佳 丨 浏览量:0     会计人员进行企业费用核算时,会涉及到一项计提福利费的工作,那么计提福利费怎么做会计分录?下面深圳财务培训小编就给大家讲讲!

    首先在新的《企业财务通则》中规定,长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了。这个规定说明了企业有更多的的自主权对福利费进行调整。职工福利费从2007年开始就不用计提了,企业一般的账务处理就是将福利费直接记入相关成本费用科目中,那具体应该怎么做会计分录呢?

    企业计提的福利费包括了工会经费、职工教育经费、业为职工缴纳的五险等社会保险费和住房公积金等各种费用,在做会计分录时,是借记应付职工薪酬--应付福利费和应交税费--应交增值税,贷记银行存款,月末按各部门工资总额进行分配计入当期损益。

    要注意的是,最新的新准则里取消了原来的"应付工资"、"应付福利费"会计科目,变成了增设"应付职工薪酬"科目核算。

    根据最新的2018年的相关政策规定,福利费的计提比例与税前扣除比例是不同的,所得税允许扣除的职工教育经费的限额是工资总额的8%,要求一定是现实中实际发生的,只计提没有发生的不可税前扣除。

    工会经费同样有税前扣除的限额比例2%,但也是实际已经拨交的才可以在所得税前扣除。所以我们在做账的时候要按照实际发生的福利费来进行账务处理的,工会经费和职工教育经费区别情况作计提处理。

   看了全文,相信大家应该怎么知道做计提福利费会计分录了吧,要是还有更多会计问题,可以点击在线咨询!
 
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